Práctica Institucional

La práctica Institucional hace parte del currículo académico. Es un complemento de la formación integral que tienen nuestros estudiantes y del compromiso social que tienen las empresas del país. La práctica le permite al estudiante aplicar los conocimientos y desarrollar las competencias propias del programa, generando mayor productividad y calidad que contribuyen al logro de las metas de la empresa.

¡En Campoalto contamos con diferentes opciones para que realices tus prácticas!

Práctica Institucional

Inscripción: Contrato de aprendizaje

Aliados estratégicos

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Campoalto le brinda la solución para dar cumplimiento al Decreto 2585 de 2003, el cual hace referencia de la cuota regulada y vinculación de los aprendices a las empresas por medio del contrato de aprendizaje.  Campoalto cuenta con Reconocimiento SENA en:

Programas con reconocimiento SENA

  1. Técnico laboral por competencias en Auxiliar en Enfermería
  2. Técnico laboral por competencias en Auxiliar en Servicios Farmacéuticos
  3. Técnico laboral por competencias en Salud oral
  4. Técnico laboral por competencias en salud pública
  5. Técnico laboral por competencias en administrativo en salud
  6. Técnico  Laboral por competencias en Mercadeo y Ventas
  7. Técnico laboral por competencias en Administración empresarial
  8. Técnico laboral por competencias en mercadeo y ventas
  9. Técnico laboral por competencias en cocina
  10. Técnico laboral por competencias en administración hotelera
  11. Técnico laboral por competencias en ensamble mantenimiento y reparación de hardware
  12. Técnico laboral por competencias en auxiliar en atención integral a la primera infancia
  13. Técnico laboral por competencias en confección y patronaje de modas

 

Duración

La duración del contrato va desde 5 meses hasta 1 año. Que de acuerdo al Decreto 2585, el contrato deberá comprender tanto la etapa lectiva como la etapa productiva.

Funciones y dedicación

Las funciones y tareas que debe realizar el aprendiz deben estar direccionadas al desarrollo de las competencias según el programa estudiantil. La dedicación horaria para desarrollar las competencias está determinada por los horarios laborales estipulados en la política interna de cada empresa.

Formalización del Contrato de Aprendizaje

Para formalizar el contrato de aprendizaje la empresa debe:

  1. Pasar la requisición formal a Campoalto
  2. Vincular al estudiante a través del contrato de aprendizaje
  3. Hacer llegar copia del contrato

Para formalizar el contrato de aprendizaje el estudiante debe:

  1. Cumplir con todos los requisitos para el ingreso a prácticas
  2. Realizar la entrega de los documentos al área de prácticas
  3. Asistir mensualmente a la entrega de notas

 

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CONVENIO DOCENTE SERVICIO

El Convenio Docente-Servicio es un convenio establecido entre la empresa y la institución, y tiene como finalidad el desarrollo de las competencias por parte del estudiante en los sitios de práctica.

Campoalto le ofrece personal idóneo y calificado para realizar funciones operativas a nivel de auxiliares según las competencias laborales requeridas, mediante un Convenio Docente-Servicio. Este convenio puede ser celebrado con los 14 programas técnicos laborales con los que cuenta Campoalto.

La duración del Convenio Docente-Servicio va desde 5 meses hasta 2 años, de acuerdo a lo estipulado entre las partes.

Funciones y dedicación

Las funciones y tareas que debe realizar el estudiante deben estar direccionadas al desarrollo de las competencias según el programa estudiantil y lo acordado en el convenio. La dedicación horaria para desarrollar las competencias está determinada por estipulado en el convenio, respetando los turnos dictados por Campoalto.

Formalización del Convenio Docente-Servicio

 

Para formalizar el Convenio Docente-Servicio la empresa debe: 
  1. Hacer llegar formalmente la requisición de práctica.
  2. Firmar al convenio Docente-Servicio con Campoalto.
  3.     Vincular  al estudiante o los estudiantes de acuerdo a lo estipulado en el Convenio.

Para mayor información: empresas@campoalto.edu.co

FORMACIÓN IN COMPANY

Es un esquema de formación encaminada cubrir las necesidades específicas de capacitación y adaptación del recurso humano de las empresas, vinculado para contribuir  a elevar la competitividad y el enfrentamiento constante de los cambios tecnológicos.

Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible al negocio que responda a sus problemas, retos y oportunidades específicas.  Un trabajador invierte su capital humano en una organización y espera recibir un retorno sobre su inversión. Entonces, el valor que genera la formación de competencias, como ROI para los trabajadores está en términos de oportunidades de desarrollo para incrementar su capital humano, mejorando su empleabilidad.

VENTAJAS DE FORMACIÓN IN -COMPANY

  •  Elimina los temores de incompetencia

  •  Sube el nivel de satisfacción con el puesto

  •  Desarrolla un sentido de progreso

  •  El colaborador que recibe capacitación siente que la empresa lo estima

  •  Considera que están invirtiendo en su talento para mejorar su rendimiento, la calidad de su trabajo, elevar su productividad.