Cuenta con las competencias para apoyar los procesos del área de talento humano, gestionando información, documentación y actividades administrativas con ética, responsabilidad y orientación al servicio. Está capacitado para registrar, organizar y conservar información del personal conforme a la normativa vigente, así como atender y orientar al cliente interno y externo mediante el uso de sistemas de información y protocolos establecidos. Puede apoyar procesos de selección de personal, participar en estrategias de bienestar laboral y realizar el cálculo y liquidación de nómina aplicando métodos técnicos. Asimismo, cuenta con habilidades para proponer mejoras en los procesos del área, apoyándose en herramientas TIC y fortaleciendo competencias como la comunicación, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y el compromiso, lo que le permite integrarse de manera efectiva al entorno laboral y aportar valor a las organizaciones.